1. Genaue Aufnahme des Konfliktes und des Istzustandes.
2. Zielsetzung der Konfliktlösung.
3. Auflistung aller denkbaren Konfliktlösungen - gemeinsame "Ideenfindung".
4. Bewertung der denkbaren Konfliktlösungen nach Zielsetzung und Möglichkeiten der Umsetzung.
5. Bei Bedarf Hilfe bei der Umsetzung.
6. Bei Bedarf Kontaktaufnahme mit dem(n) Konfliktpartner(n).
In den meisten Fällen reichen in etwa 4 bis 6 Sitzungen zur Konfliktlösung. Allerdings ist dies eine gemittelte Zahl und kann im Einzelfall natürlich differieren.
Geheimhaltung Alle Gespräche unterliegen natürlich der absoluten Geheimhaltung. Dies gilt auch gegenüber einem Partner des Beratungsuchenden.
Weitere Informationen zur lösungsorientierten Konfliktberatung
